ニッケンアカデミー e-school　究極の個別指導

講師紹介

優秀な若手講師の安定確保

選りすぐりの総勢68名の多彩な講師陣！
リンクをクリックすると、講座サンプル動画がご覧になれます。

子供達が求める講師像

｢若さ｣と｢情熱｣を兼ね備えた講師による新個別学習スタイルの提案
個別指導ニッケンアカデミーでは、加盟と同時に68名の若手講師陣による授業を自由に組み合わせることが可能になります。既成概念にとらわれない講師採用基準は常に生徒の目線に立ったものです。とかく大人の押し付けになってしまいがちな講師のあり方を根底から見つめ直しています。
しかも集団指導で求められるリーダー性の高い講師と違い、私たちが目指したものは個別指導に適した講師陣。集団指導と個別指導では学習指導のあり方が異なると考えました。

潜在能力の高い講師を約2000名から選抜

ニッケンアカデミーの講師は全て今回のシステム開発に伴って採用された講師です。広く人材を募集するために多くの協力会社と提携しオーディションを実施した他、スカウトや各種媒体へ人材募集を行いました。その結果、応募者は約2000名。その中でポテンシャルの高い講師を発掘いたしました。

高い教務水準と厳しい選考基準

大学全入時代到来の中で求められることは教務水準の維持です。講師が持つ潜在能力の中で最も重要な位置づけとも言える教務力については、ニッケンアカデミー講師採用の重要なファクターといえます。出身大学をはじめ中学受験・高校受験時の通塾状況や学習方法、学習分析の手法などをヒアリングし、合否の重要な基準としました。

講師経験より大事な人間力

大手学習塾における講師経験は、講師採用基準の大切な指標となっています。しかし、こうした経験だけが生徒にとって大事な講師選択の要素となっているのか。子供が望む講師像とは何かを真剣に議論し、生徒が教えてもらいたいと思える講師の人間力に着目し、様々な社会経験やチャレンジ・留学経験など多彩な経歴を持つ講師を積極的に採用いたしました。

首都圏に偏らない講師採用

私たちの願いの一つは教育格差の是正。こうした観点からも様々な地域の出身者にスポットを当てて、とかく首都圏に偏りがちな講師採用から地方に着眼したものにいたしました。こうした点から一部の講師の言葉に特徴がある場合がありますが、あえて個性ととらえて授業を行っています。私たちは異文化を認める土壌こそがいじめや差別・偏見をなくす教育の根幹と考えています。

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